Nawilink

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OHANA/HR

Pessoas avaliadas com critério, não em papel.

Avaliação de desempenho, pesquisa de clima e portal do colaborador, em conformidade com a lei laboral angolana.

[IMAGEM: ciclo de avaliação de desempenho e ranking no OHANA/HR, dados fictícios]

Usado por empresas que não podem parar

Cimenfort

Genea Angola

[LOGOS A FORNECER]

[A PREENCHER: nº de registos sincronizados]

[A PREENCHER: anos de histórico]

SAP e Primavera

O PROBLEMA

O que este módulo resolve

Avaliações em papel

Formulários que ninguém consolida e resultados que ninguém usa.

Clima medido por boatos

Só se percebe o descontentamento quando alguém sai.

Pedidos ao RH por papel

Declarações, férias e dúvidas tratadas uma a uma, à mão.

COMO FUNCIONA

OHANA/HR em 4 passos

01

Criar o ciclo

RH ou Direção criam a avaliação, do zero ou a partir de modelos.

02

Avaliar

Autoavaliação do colaborador e avaliação do líder.

03

Libertar resultados

RH e Direção decidem quando cada colaborador vê o seu resultado.

04

Agir

Ranking por área e planos de desenvolvimento.

FUNCIONALIDADES

O que ganha com cada funcionalidade

Avaliação de desempenho

Autoavaliação mais avaliação do líder, com pesos por tema.

Ranking

Os melhores desempenhos à vista, por área.

Pesquisa de clima

O ambiente da empresa medido, não adivinhado.

Portal do colaborador

Cada colaborador trata dos seus pedidos sem ir ao RH.

Lei laboral angolana

Processos alinhados com a legislação laboral em vigor em Angola.

CASE

Resultados com OHANA/HR

[A PREENCHER: case relacionado com OHANA/HR: cliente, desafio, resultado]

ECOSSISTEMA

Funciona melhor com

MYRA BI

Resultado, margem e caixa de hoje, não do mês passado.

Saber mais →

STARK-RBZN

Saiba onde a fábrica perde capacidade, equipamento a equipamento.

Saber mais →

Perguntas frequentes

Quem cria as avaliações?

RH ou Direção, do zero ou a partir de modelos.

O colaborador vê logo o resultado?

Não. O resultado só é libertado ao colaborador por RH ou Direção.

Funciona para operários sem computador?

[A PREENCHER: acesso para colaboradores sem posto de trabalho]

Processa salários?

[A PREENCHER: âmbito face ao processamento salarial]

Está conforme a lei laboral angolana?

Foi desenhado para a lei laboral angolana. [A PREENCHER: referências legais cobertas]

DEMONSTRAÇÃO

Veja os números da sua empresa na Nawilink

Fale com a nossa equipa e veja a Nawilink a funcionar com um exemplo do seu setor.

  • Demonstração com um exemplo do seu setor
  • Sem compromisso
  • Resposta da nossa equipa [A PREENCHER: prazo de resposta]

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